Offene Stellen

HR Business-Partner (a)

60-100% | Bern-Liebefeld | Homeoffice-Möglichkeit

«Site a Site zäme witercho.»

Wir begeistern nachhaltig – Kundinnen, Kunden und Teammitglieder gleichermassen. Du auch? Dann bist du der passende Fit für diese spannende Stelle als HR Business-Partner, in der du die Beratung deines Betreuungsbereichs engagiert verantwortest. Fühlst du dich in der HR-Welt zu Hause? Bringst du gerne eigene Ideen ein? Ist dir ein kollegiales Arbeitsumfeld wichtig? Dann haben wir in Bern-Liebefeld eine interessante Stelle für dich!

Wie du begeischterisch

Du stellst eine optimale Servicequalität als strategischer sowie operativer Partner in personellen Fragestellungen gegenüber den Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden, unter Beachtung der Schnittstellen und Prozesse "End-to-End", sicher
Du leitest Handlungsfelder aus der BEKB- und Personalstrategie für deinen Betreuungsbereich ab und begleitest die proaktive Umsetzung und Verankerung von Veränderungsprozessen (Kultur und Change)
Für die Entwicklung der Mitarbeitenden und Führungskräfte evaluierst du geeignete Massnahmen mit dem Ziel einer lebenszyklusorientierten Personalentwicklung und Nachfolgeplanung
Du arbeitest bei der Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher strategischer sowie operativer Personalprojekte, -prozesse und –konzepte mit und treibst diese mit deinem zukunftsgerichteten Mindset vorwärts

Was du mitbringsch

Du bringst mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit, idealerweise im Banken- oder Finanzsektor
Du hast einen Fachhochschul- oder Hochschulabschluss bzw. entsprechende Weiterbildungen im HR-Bereich in deinem Rucksack
Du bist eine initiative, pragmatische und dynamische Persönlichkeit mit strategischen und konzeptionellen Fähigkeiten sowie mit viel Eigeninitiative
Dank deiner gewinnenden Wesensart, deinen sehr guten Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten gehst du mit unterschiedlichsten Stakeholdern professionell um

Mir engagiere üs für di!

Üsi Kultur

Starkes Engagement für Nachhaltigkeit
Förderung von Mut, Feedback und Teamgeist (z.B. gemeinsam vereinbarte Teamziele)
Zusammenarbeit und Führung auf Augenhöhe
Stärkung von mentaler und körperlicher Gesundheit
Grosse Gestaltungsfreiheit und hoher Entscheidungsfreiraum
Wie wir miteinander umgehen: Du-Kultur - offen – persönlich – teamorientiert

Dini Witerentwicklig

Förderung deines individuellen Entwicklungsbedarfs, zeitlich und finanziell
attraktive interne und externe Weiterbildungen
auf Stärken basierende Wachstumsmöglichkeiten
Lebendige Lernkultur

Dini Flexibilität

Flexible Arbeitsformen (Teilzeit, Job-Sharing, Homeoffice, Jahresarbeitszeit)
Zwischen 25 – 30 Ferientage pro Jahr
Ermässigter Kauf von bis zu 10 zusätzlichen Ferientagen pro Jahr
Ermöglichung von privaten Projekten durch unbezahlten Urlaub
Förderung der ausgewogenen Balance zwischen Beruf und Privatleben
Überdurchschnittlicher Mutterschaftsurlaub von 18 Wochen und Vaterschaftsurlaub von 4 Wochen

Dini Vergüetig

Nachhaltige Vergütung: keine individuellen Boni, sondern Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeitenden
Vergütungssystem: wir sind ,,Fair-On-Pay" - zertifiziert
Sondereffortprämie zur Belohnung von ausserordentlichen Sonderleistungen
Pensionskasse: überdurchschnittliche Arbeitgeberbeiträge und Versicherungsleistungen sowie Wahlmöglichkeit bei Sparplan
Familienzulage von CHF 250.00 pro Monat

Dini witere Benefits

Attraktive Vergünstigungen (Personalkonditionen bei Bankleistungen, Mobilität etc.)
Jährliche Infrastrukturentschädigung für Homeoffice von CHF 600.00
Jubiläumsprämie (Wahlmöglichkeit Geld und/oder Ferien)
Das Wohlergehen von dir und deiner Familie ist uns wichtig: Kostenlose Beratung durch Profawo und Movis
Individuelle Gesundheitsförderung (BONne Santé) im Wert von jährlich CHF 200.00

Alle Benefits entdecken

Dini BEKB

Für Wegbereiterinnen, Brückenbauende und Zukunftsgestalter: Die BEKB-Gruppe hat dir als Arbeitgeberin viel zu bieten – weit mehr als Banking. In der Region Bern/Solothurn beraten und begleiten wir Privat- und Firmenkunden mit innovativen Finanzdienstleistungen. Die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden stehen in unserer täglichen Arbeit stets im Fokus. Mit unserer IT-Tochtergesellschaft aity AG schaffen wir hierzu die richtigen technischen Voraussetzungen.

Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Wir fördern junge sowie erfahrene Talente in ihrer Weiterentwicklung, setzen uns für individuelle und flexible Arbeitsformen ein und ebnen unseren Mitarbeitenden den Weg für Weiterbildungs- und Karrierechancen. Dabei steht unsere offene und positive Unternehmenskultur im Vordergrund. Vertrauen, Engagement und Nachhaltigkeit sind bei uns fest verankert; Diversität, Kollaboration und Humor Teil unserer DNA.

Die BEKB-Gruppe als Arbeitgeberin kennenlernen